Minijob und Midijob: Steuern und Abgaben 2026

Was ist ein Midijob?

Ein Midijob liegt vor, wenn du dauerhaft mehr als 603 € und höchstens 2.000 € im Monat verdienst. Diesen Bereich nennt man Übergangsbereich, früher Gleitzone.

Dort bist du in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung pflichtversichert. Dein eigener Beitragsanteil ist reduziert und steigt mit dem Verdienst an.

Der Arbeitgeber trägt im unteren Bereich einen höheren Anteil. Er beginnt bei rund 28 % und sinkt bis zur Obergrenze auf etwa 21 %.

Minijob und Midijob im Vergleich

Der wichtigste Unterschied liegt bei der Sozialversicherung. Im Minijob zahlst du keine eigenen Beiträge, im Midijob schon, dafür bist du dort voll abgesichert.

Auch steuerlich unterscheiden sich beide Modelle. Der Minijob wird meist pauschal besteuert, der Midijob nach deiner Steuerklasse.

Die Tabelle zeigt die wichtigsten Punkte im Überblick.

Stand 2026. Beitragssätze sind gerundet.

Steuern im Minijob

Für Minijobs führt der Arbeitgeber in der Regel eine Pauschsteuer von 2 % ab. Damit ist der Job steuerlich erledigt und muss nicht in deine Erklärung.

Er kann die Lohnsteuer aber auch nach deiner Steuerklasse berechnen. Bei einem Nebenjob ist das oft Steuerklasse VI, dort fällt mehr Steuer an.

Dann steht der Verdienst in der Lohnsteuerbescheinigung und gehört in die Anlage N.

Steuern im Midijob

Der Midijob ist lohnsteuerpflichtig. Eine Pauschsteuer wie beim Minijob gibt es nicht.

Wie viel abgeht, richtet sich nach deinen Lohnsteuerabzugsmerkmalen, also der Steuerklasse und eingetragenen Freibeträgen.

In den Klassen I bis IV bleibt bei niedrigem Verdienst oft wenig oder keine Lohnsteuer übrig. In den Klassen V und VI, etwa beim Zweitjob, ist die Belastung deutlich höher.

Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer können hinzukommen. Andere Einkünfte werden mit dem Midijob-Lohn zusammengerechnet; beim Ehegattensplitting zählt der Midijob voll mit.

Minijob und Midijob kombinieren

Ein Minijob kann neben einem Midijob bestehen. Der Minijob bleibt sozialversicherungsfrei, der Midijob wird weiter nach den Regeln des Übergangsbereichs abgerechnet.

Für Kombinationen gelten diese Regeln:

• Mehrere Minijobs werden zusammengerechnet. Liegt die Summe über 603 € im Monat, ist keine der Beschäftigungen mehr geringfügig.
• Neben einem sozialversicherungspflichtigen Hauptjob bleibt nur der erste Minijob geringfügig.
• Mehrere Midijobs werden ebenfalls zusammengerechnet. Über 2.000 € im Monat gelten die normalen Beitragssätze.
• Wird der Lohn nicht gleichmäßig gezahlt, zählt der Durchschnittsverdienst des Jahres.

Was das für die Rente bedeutet

Im Midijob zahlst du weniger Beiträge, bekommst aber die vollen Rentenpunkte. Diese Regelung gilt seit 2019.

Im Minijob zahlst du einen kleinen eigenen Beitrag, wenn du nicht befreit bist. Der Arbeitgeber stockt seinen Pauschalbeitrag damit auf.

Lässt du dich befreien, sparst du den Eigenanteil, verlierst aber Ansprüche in der Rentenversicherung. Diese Entscheidung solltest du gut abwägen.

Seit 2026 gibt es mit der Aktivrente einen zusätzlichen Anreiz, auch als Rentner weiterzuarbeiten. Ob sie zu dir passt, hängt vom Einzelfall ab.

Quellen und Rechtsgrundlagen

1. § 8 SGB IV – Geringfügige Beschäftigung
2. § 20 SGB IV – Beschäftigung im Übergangsbereich
3. § 163 Abs. 10 SGB VI – Beitragsberechnung im Übergangsbereich
4. § 40a EStG – Pauschalierung der Lohnsteuer bei geringfügiger Beschäftigung

Gesetzestexte verlinken auf gesetze-im-internet.de (Bundesministerium der Justiz). BMF-Schreiben mit Datum und Fundstelle ergänzen.